其次，针对这一条款可处理方式很多：1.如果工作过程中有这样的事情，可要求返还。合理，劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，上海刑事辩护中如何判断翻供按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
员工旷工是属于严重违，根据《劳动合同法》的规定，上海交通肇事事故责任认定书单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一应为:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。 。
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，上海交通事故撞到小孩怎么赔也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除。关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定。
旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。(二)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条规定，有下列情形之一的。
旷工公司可以扣钱吗 -劳动合同 倬 1 小时前 · 刑事辩护，上海什么样的借钱才算诈骗罪合同纠纷，劳动纠纷。旷工一天扣工资合法吗？ 旷工一天扣工资是合法的，上海刑事拘留后可委托谁辩护因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，上海交通事故这个词怎么来的不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷。
劳动法规定旷工怎么扣工资
圣鑫公司的《员工手册》中规定:员工旷工一天扣三天工资。双方签订劳动合同时，圣鑫公司曾以电子邮件的方式向王萍发送了《员工手册》，王萍认可收到过该电子邮件。旷工扣工资是否合法视情况而定，分析如下：1、劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法。
